План целевых выплат - Target benefit plan

А план целевых выплат это тип Пенсионный план это похоже на план с установленными взносами в том смысле, что он включает фиксированные взносы или фиксированный диапазон взносов, которые устанавливаются независимо от финансируемой позиции плана. Льготы основаны на прогнозах доступности. Участники плана разделяют риск плана посредством корректировки своих льгот.

Ключевым элементом модели целевых выплат является наличие заранее определенных руководящих принципов, увязывающих выгоды со средствами, доступными в плане. Вознаграждения и взносы связаны способом, которого нет в традиционных планах с установленными выплатами или планах с установленными взносами.[1]

Описание

Планы с целевыми выплатами аналогичны планам с установленными выплатами в том смысле, что годовой взнос определяется по формуле для расчета суммы, необходимой каждый год для накопления (при предполагаемой процентной ставке) фонда, достаточного для выплаты прогнозируемого пенсионного пособия, целевого вознаграждения, для каждый участник по достижении пенсионного возраста. Он похож на план с установленными взносами, поскольку он не гарантирует выплаты каких-либо пособий. Единственное обязательство плана - выплачивать любое пособие, которое может быть предоставлено на сумму на счете вкладчика.[2] Фактическая прибыль на отдельных счетах может отличаться от расчетной прибыли, использованной в предположениях, и инвестиционной эффективности этого счета в течение многих лет.[3]

Преимущества

Для спонсоров пенсионных планов план целевых выплат обеспечивает большую гибкость, чем традиционные планы с установленными выплатами или установленные взносы. Планы с установленными выплатами обеспечивают высокую степень уверенности в выгодах для участников, но для спонсоров плана ставки взносов более неопределенны, а затраты на финансирование могут быть высокими. Планы с установленными выплатами также могут способствовать неравенству между поколениями, поскольку вышедшие на пенсию участники продолжают получать выплаты, независимо от того, были ли эти выплаты в достаточной степени профинансированы. Обратное верно для планов с установленными взносами, где определенность взносов достигается за счет полной неопределенности по выплатам.[1]

Канада

Модель целевой выгоды растет в Канаде. Только провинция Нью-Брансуик имеет полную законодательную структуру, необходимую для работы планов целевых выплат, которые в этой провинции называются пенсионными планами с разделенным риском. Несколько других провинций, включая Онтарио, Квебек, Новую Шотландию, Саскачеван, Британскую Колумбию и Альберту, ввели законодательство, разрешающее планы целевых выплат, но ждут установления режима регулирования, в котором будут изложены конкретные правила, регулирующие этот тип пенсионного плана.[4]

В 2016 г. Министр финансов Билл Морно представил Законопроект C-27, новый элемент федерального законодательства, который позволяет корпорациям Crown и федеральным работодателям частного сектора устанавливать планы целевых выплат. Основные канадские профсоюзы выразили свое несогласие с этим законодательством на том основании, что это подорвет безопасность работников в рамках планов с установленными выплатами, что противоречит предвыборным обязательствам правительства по укреплению пенсионного обеспечения.[5] Позже законопроект вызвал споры, поскольку стало известно, что Морно все еще имел значительные доли в Morneau Shapell, которой он руководил в своей предыдущей карьере.[6] Руководя Morneau Shapell, Морно отстаивал такие планы, и фирма работала с правительством Нью-Брансуика над созданием планов целевых прибылей и могла получить выгоду от аналогичной консультационной работы в соответствии с законодательством.[6]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Планы целевых выплат: будущее устойчивых пенсионных программ (Аон Хьюитт, 2012). Проверено 9 октября, 2012 г.
  2. ^ Уэббер, Дэвид Х. (2019). «Реформа пенсионного обеспечения при сохранении права голоса акционеров». Обзор права Бостонского университета. 99: 1017. Получено 18 ноября 2019.
  3. ^ «Учебник по пенсионному плану». Пестрый дурак. 20 февраля 2002 г.. Получено 10 октября, 2013.
  4. ^ Распаковка плана целевых выплат: поиск правильного баланса между выплатой и финансированием (Аон Хьюитт, 2012). Проверено 9 октября, 2013.
  5. ^ Канадский трудовой конгресс (17 ноября 2016 г.). «Профсоюзы Канады называют антипенсионный законопроект C-27 предательством». Marketwired. Получено 29 октября 2017.
  6. ^ а б Вингроув, Джош (20 октября 2017 г.). «На Морно оказывается давление, чтобы отказаться от предложения о пенсии в Канаде». Новости Bloomberg. Получено 29 октября 2017.