SEIU Healthcare - SEIU Healthcare

SEIU Healthcare
SEIU Logo.png
Полное имяУслуги Сотрудники International Union Healthcare
ОснованSEIU Local 1.on (2004-2013); SEIU Healthcare (с 2013 г.)
Члены60,000
Главный союзSEIU
ПринадлежностьФедерация труда Онтарио, Канадский трудовой конгресс
Ключевые людиШарлин Стюарт (президент)

Тайлер Дауни (секретарь-казначей)

Джон Клиен (начальник штаба)

Мина Амрит (исполнительный вице-президент)

Джеки Уокер (президент отделения медсестер)
Расположение офисаРичмонд-Хилл, Онтарио
СтранаКанада
Интернет сайтwww.seiuhealthcare.ca

Услуги Сотрудники International Union Healthcare (SEIU Healthcare) - канадская профсоюз представляющих более 60 000 рабочих в Онтарио. Через коллективные переговоры, профсоюз представляет работников больниц, домов престарелых, домов престарелых и общественных служб. Профсоюз действует в Онтарио более 70 лет.

SEIU Здравоохранение отличается от SEIU Local 2 Canada, хотя и SEIU Healthcare, и Local 2 связаны с SEIU International. Последний был основан в 2006 году после слияния профсоюзов пивоваренных, общих и профессиональных рабочих с некоторыми частными и немедицинскими подразделениями SEIU.[1]

После нескольких лет давления со стороны SEIU International и ее кампании по реструктуризации,[2][3][4][5] в 2004 году шесть канадских местных жителей SEIU объединились в один мегаполис. Статус Local 1.on (как его тогда называли) был официально предоставлен 8 января 2004 года. Слияние было очень спорным, поскольку все, кроме шести местных жителей SEIU, отвергли слияние и вместо этого присоединились к Канадские автомобильные рабочие (CAW). Это привело к потере 14000 членов SEIU, что привело к обвинениям со стороны Канадский трудовой конгресс что CAW совершал набег.[6][7][8][9][10][11] SEIU Local 1.on, теперь известная как SEIU Healthcare, с тех пор снова стала участником.[12]

С 2004 года структура управления профсоюзом и обслуживание его членов были основаны на мега-местном и деловой союз модель.[2][3][13][14][15] Организационная структура и руководство SEIU подверглись критике со стороны нескольких профсоюзных активистов как недемократический и бюрократический.[2][8][16][17][18]

Большинство подразделений SEIU Healthcare не имеют право на забастовку, поскольку они связаны Закон об арбитраже больничных трудовых споров (HLDAA).[19][20][21]

Устав SEIU Healthcare не предусматривает автономии каких-либо подразделений и дает значительную исполнительная власть своим офицерам.[13][22][23] Сама SEIU International признала эту критику.[2]

В 2013 году SEIU Local 1.on провела ребрендинг и изменила свое название на SEIU Healthcare, чтобы публично обратиться к пациентам, жителям и клиентам, о которых заботятся сотрудники SEIU в здравоохранение сектор.[12][24][25]

Шарлин Стюарт была президентом SEIU Healthcare почти два десятилетия после того, как была назначена SEIU International в качестве вице-президента Канады в 2003 году.[8] Ее назначение вызвало споры и критику. Стюарт не участвовал в демократических выборах до 2007 года. Хотя теперь выборы проводятся каждые четыре года, критики утверждают, что конституция 2004 года, введенная SEIU International, и первоначальное недемократическое назначение президента Стюарта оставили наследие, усложнив его для рядовых членов, чтобы баллотироваться на высшие руководящие должности.[8] Это подтверждается конституцией SEIU, поскольку статьи 3, 4 и 5 наделяют президента значительными полномочиями исполнительной власти и содержат ограничительные критерии для членов, заинтересованных в баллотировании на руководящие должности.[13]

В сентябре 2018 года Тайлер Дауни, бывший директор SEIU Healthcare по лидерству и развитию, заместитель начальника штаба и полевой организатор, был назначен президентом Стюартом секретарем-казначеем.[12] Дауни - первое цветное лицо, занимающее должность секретаря-казначея.[26] В июне 2019 года Мина Амрит, бывшая Зарегистрированная практическая медсестра (РПН) в Саннибрук Центр медицинских наук в Торонто и давний защитник интересов женщин, была назначена исполнительным вице-президентом. Амрит - первая цветная женщина, исполнительный вице-президент SEIU.[12] Амрит также сидит на Федерация труда Онтарио исполнительный совет.[27]

SEIU Healthcare сыграла важную роль в избрании бывшего Либеральная партия Онтарио лидер Кэтлин Винн в 2014.[28][29][30][31] Майкл Спитале, президент Либеральной партии Онтарио в период с 2016 по 2017 год, был директором SEIU Healthcare по связям с правительством и руководителем лоббист.[28][31][32][33]

История

Первоначально известный как Международный союз служащих строительных служб, канадское подразделение профсоюза основало первых двух местных жителей в Монреале и Ванкувере в 1943 году. Членами этих двух местных жителей были в основном операторы лифтов, мойщики окон, дворники и другие работники по обслуживанию коммерческих зданий.

SEIU начала объединять медицинских работников в больницах Онтарио в начале 1940-х годов. SEIU продолжила свои усилия и в 1944 году создала первую в Канаде местную больницу при Главной больнице Торонто, а в 1946 году организовала четыре больницы в Тандер-Бей.

БГЭИУ продолжал расширяться в больницах и домах престарелых. На протяжении 1980-х годов SEIU проводила кампанию по защите рабочих мест в домах престарелых от аутсорсинга, выступала за пенсионные планы для тысяч работников домов престарелых на сумму более 304 миллионов долларов в активах и помогла остановить Правительство Онтарио от принятия закона, ограничивающего ежегодное повышение заработной платы.

В середине 1990-х годов SEIU подала в суд на правительство Онтарио после того, как Прогрессивные консерваторы пытался ограничить законодательство Онтарио о равной оплате труда. Этот судебный иск вынудил правительство в июне 2003 года выделить до 414 миллионов долларов на финансирование равной оплаты труда 100 000 женщин по всему Онтарио.[34]

1998–2004: «Рейды» CAW и мега-слияние

К концу 1990-х гг. SEIU International приступила к реструктуризации.[2] Профсоюз призвал местных жителей, в том числе жителей Канады, объединиться в мегаполисы. SEIU International полагает, что мега-локальная структура эффективно бросит вызов большему количеству работодателей, изменит существующий политический климат, а также решит внутренние проблемы SEIU Canada.[2] Однако призыв к мега-слиянию был связан с ценой преобразования союза в нисходящий, деловой союз поскольку он принес в жертву восходящую снизу вверх демократию профсоюзов.[2][8][16] Затем - международный президент SEIU Энди Стерн утверждает, что переговорные единицы, «состоящие менее чем из 100 000 членов, не имели возможности эффективно взаимодействовать с работодателями или правительствами» даже за счет демократического принятия решений. Хотя слияние существующих местных жителей SEIU делает союз менее демократичный Стерн утверждает, что это изменение необходимо для решения растущих экономических проблем и сокращения числа членов.[2] В соответствии с Stren, "Рабочие хотят, чтобы их жизнь изменилась. Они хотят силы и голоса, а не какой-то пуристской, интеллектуальной, исторической, мифической демократии. Рабочие могут побеждать, когда они едины, а лидеры, которые стоят на пути перемен, крича" демократия ", не понимая, как работники используют ограниченную власть, которой они обладают ... "[8]

Вместо того, чтобы объединять местных жителей или переходить в другие профсоюзы, в 1998 году канадское руководство SEIU, включая национальный исполнительный совет и местных президентов, создало рабочую группу для изучения способов решения политических и экономических проблем, улучшения обслуживания и укрепления структуры SEIU в Канада. Этот орган, получивший название «Ноябрьская группа», выдвинул предложение, которое предоставит SEIU Canada и его местным жителям большую автономию в принятии решений, финансовых структурах и установлении их стратегических целей.[35][36]

Однако предложения ноябрьской группы не были приняты SEIU International, и последний решил без согласия насильственно объединить местных жителей. Опираясь на международную конституцию SEIU, которая разрешает объединять местных жителей по своему усмотрению, у канадских жителей не было выбора.[4] В результате 20 февраля 2000 г. было созвано собрание членов исполнительного комитета восьми местных жителей SEIU в Онтарио, на котором было принято единодушное решение предложить существующим 30 000 членам покинуть SEIU и присоединиться к нему. CAW.[37][38][39][40] Тогда-президент CAW Базз Харгроув описал разочарование из-за «диктаторского руководства из Вашингтона, плохого обслуживания и фундаментального отсутствия контроля над своими канадскими делами».[7][9][41][42][43]

В ответ SEIU International немедленно поместила всех восьми местных жителей под опеку.[44] Были уволены все сотрудники из числа местных жителей, а также все члены исполкомов. Международный суд подал иск на сумму 3,7 миллиона долларов против членов исполнительного комитета восьми местных жителей.[4] Затем SEIU International назначила Шарлин Стюарт новым вице-президентом Канады.[8]

2 марта 2000 г., в день, когда должно было состояться голосование по предложению о переходе, SEIU International получила судебный запрет из Высшего суда Онтарио, чтобы сделать голосование необязательным. Тем не менее, голосование состоялось, и около 11 000 членов местных жителей SEIU Онтарио проголосовали за выход из SEIU.[45] Затем, с марта 2000 г. по март 2001 г., 180 переговорных единиц SEIU, представляющих более 14 000 членов, покинули SEIU и присоединились к CAW. В среднем 95% голосов за отмену сертификата высказались за переход на CAW. Базз Харгроув выступил в защиту действий CAW, заявив, что у них «не было другого выбора, кроме как выполнить выраженную волю тех, кто подавляющим большинством проголосовал за выход из SEIU».[39][46] Несмотря на то, что члены проголосовали за выход из SEIU, CAW был санкционирован Канадский трудовой конгресс для рейдерства.[6][9][10][11][40][47]

В октябре 2003 года шесть оставшихся местных жителей проголосовали за объединение своих медицинских и общественных работников в один провинциальный местный житель под названием SEIU Local 1.on. SEIU International выпустила хартию SEIU Local 1 8 января 2004 года и утвердила новую конституцию местного сообщества 26 марта 2004 года.[8][36][48]

2013-настоящее время: ребрендинг в Канадский союз здравоохранения

В 2013 году SEIU Local 1.on изменил свое название на «SEIU Healthcare» и изменил свой логотип и слоган, чтобы привлечь внимание пациентов, жителей и клиентов, находящихся под опекой сотрудников SEIU.[24] Президент Стюарт считал, что это преобразование было шагом к тому, чтобы стать «профсоюзом 21 века, основанным на решениях; профсоюзом, который, как знают все члены, делает их жизнь лучше; профсоюзом, который учит работодателей и правительства, что рабочее движение является ценным партнером, а не противник ".[49]

Этот шаг еще больше укрепил позиции SEIU Healthcare в качестве деловой союз, который видит необходимость играть большую роль в сотрудничестве с работодателями и государственными органами.[12][16][25][50][51][52] Как пишет Canadian Business Journal, «SEIU Healthcare стремится к сотрудничеству с правительством и ищет его поддержки для решения демографических изменений, поскольку [частный сектор] и [некоммерческий] уход на дому является прекрасной возможностью компенсировать некоторые из расходы, связанные с традиционным здравоохранением ".[25] Подход бизнес-союза подвергся критике со стороны известных профсоюзов и ученых, таких как Ким Муди, который пишет, что «несмотря на то, что сегодня все больше профсоюзов используют тактику мобилизации, все еще сохраняется тенденция держать вещи под бюрократическим контролем. Поскольку большая часть организационной деятельности, как это делается в настоящее время, находится в ведении международных профсоюзов, бюрократический бизнес-профсоюзный подход, все еще являющийся нормой, является нормой. преграда для эффективной борьбы.[53]

Политическая деятельность и принадлежность

За последнее десятилетие SEIU Healthcare уделяет больше внимания электоральной политике. Профсоюз сыграл важную роль в выборах в провинции Онтарио в 2014 году, помогая избрать бывших Либеральная партия Онтарио лидер Кэтлин Винн.[28][29][30][31] Во время циклов голосования 2014 и 2018 годов SEIU мобилизовала сотни членов по всей провинции, чтобы связаться с избирателями в ключевых поездках и побудить их стратегически проголосовать и поддержать кандидата, который, скорее всего, укрепит систему общественного здравоохранения Онтарио и улучшит права на ведение коллективных переговоров.[29][54][55]

Хотя руководство SEIU выступает за стратегическое голосование,[55][56][57] профсоюз регулярно жертвует Либеральная партия Онтарио.[8][58][59] Майкл Спитале, бывший директор SEIU Healthcare по связям с правительством, был провозглашен президентом Либеральной партии Онтарио в ноябре 2016 года, но ушел в отставку менее чем через год.[28][31][32][33]

SEIU Healthcare входит в Федерация труда Онтарио[27] и Канадский трудовой конгресс.[60]

Структура управления и руководство

Структура управления SEIU Healthcare состоит из трех должностных лиц (президент, вице-президент, казначей-секретарь) и 17 членов исполнительного совета. В случае возникновения вакансии, согласно статье 5.8 Конституции, президент может назначить вице-президента или казначея-секретаря без голосования членов или исполнительного совета. В 2015 году профсоюз реорганизовал свой исполнительный совет, включив в него семь мест специально для групп, стремящихся к справедливости: цветных рабочих, ЛГБТ Q, инвалиды, пенсионеры, молодые рабочие, женщины и коренные народы.[13]

По сравнению с другими канадскими союзами, такими как Unifor,[61] КУБОК,[62] Водители Канады,[63] UFCW,[64] PSAC,[65] и ЛИУНА,[66] Подразделения SEIU имеют небольшую местную автономию. Офицеры SEIU обладают значительным исполнительная власть и возможность отменять решения, принятые членами и внутренним персоналом, как это предусмотрено статьей 5 конституции. Статья 3.8 конституции запрещает членам публично критиковать руководство и его стратегию.[13]

Президент Стюарт считает, что бизнес-структура профсоюза сверху вниз позволяет SEIU Healthcare вести свою деятельность «эффективно и своевременно, что ускоряет [] процесс принятия решений в структуре профсоюза». Бывший исполнительный вице-президент Кэрол Макдауэлл также заявляет, что «Профсоюзы работают очень похоже на бизнес; мы обязаны обслуживать своих членов. Мы профессиональны и квалифицированы, и мы знаем свое дело. Мы считаем себя экспертами в отрасли здравоохранения, а это то, чем мы являемся. специализируются на. "[25]

Как указано в статьях 4.7 и 4.8 Устава SEIU Healthcare, «ни одно лицо не может быть выдвинуто на должность должностного лица, члена правления или любого другого офиса местного союза, если оно не было его членом с постоянной хорошей репутацией хотя бы в течение два (2) года; чтобы иметь право баллотироваться на любую из трех высших должностей должностного лица, член должен проработать как минимум один полный срок в Исполнительном совете ", и" Ни одно лицо, которое было осуждено за преступление, преследуемое по обвинительному акту в Канаде имеет право занимать должность в этом Местном союзе в соответствии с положениями применимого законодательства ».[13]

Нисходящая мега-локальная структура SEIU и деловой союз Модель подверглась критике со стороны профсоюзных активистов, которые призывают профсоюзы демократичный, подотчетный и низовые -приводной.[8][16][22][23][67] В качестве Ким Муди пишет, профсоюзное движение бизнеса опирается на централизованную бюрократию, которая отделена и неподотчетна рядовым профсоюзам.[68]

Сама SEIU International признала эту критику.[2][14][17] В независимом исследовании, проведенном по заказу SEIU, исследователи пишут, что «точка зрения SEIU состоит в том, что для того, чтобы иметь возможность организовать большое количество новых членов в развитом обществе, профсоюзу нужна структура, соответствующая многонациональным корпорациям, с которыми он взаимодействует, и дисциплине армии. Это приводит к критике как внутри, так и за пределами, что SEIU является одновременно слишком корпоративным и сверху вниз ».[2]

Отделение сестринского дела

SEIU Healthcare имеет специальное медсестринское подразделение, которое проводит собственное собрание и имеет отдельный руководящий совет, устав и персонал по связям с профессионалами. Подразделение выступает за уход в Онтарио касательно профессиональной практики, сферы деятельности и оказания медицинской помощи медсестрами. Совет отделения медсестер возглавляет президент Джеки Уокер и состоит из трех вице-президентов (больница, уход на дому и по месту жительства и долгосрочный уход) и восьми региональных представительств.[69]

Текущие сотрудники

  • Шарлин Стюарт (Президент, 2004 г. - по настоящее время)
  • Тайлер Дауни (секретарь-казначей, с 2018 г. по настоящее время)
  • Мина Амрит (исполнительный вице-президент, с 2019 г. по настоящее время)
  • Джеки Уокер (президент медсестринского отделения, 2012 – настоящее время)

Внутренняя организация

После деловой союз модель,[25][70][71] Администрация SEIU Healthcare разделена на несколько секторов и отделов, возглавляемых директорами секторов или руководителями отделов. Сюда входят: долгосрочный уход, больницы, общественный уход, финансы, исследования, человеческие ресурсы, коммуникации, образование, внутренняя организация и внешняя организация. В Союзе также есть Социальная справедливость Capacity Builder, директор по лидерству и развитию, директор по связям с правительством и руководитель отдела политики и связей с общественностью. Профсоюзом руководят начальник штаба и заместитель начальника штаба.

Головной офис находится в г. Ричмонд Хилл, есть региональные офисы в Барри, Оттава, Сент-Катаринс, Лондон, North Bay и Thunder Bay.[72]

Внутренние трудовые отношения

Сотрудники SEIU Healthcare организованы и представлены двумя союзами. Представители персонала, координаторы мероприятий, полевые организаторы, представители по связям с общественностью, научные сотрудники, представители образования, бренд-журналисты, медиа-специалисты, веб-архитекторы и представители ресурсных центров - все они объединены в профсоюзы Возчики Местный 879.[73] Административные помощники, бухгалтеры, клерки почтовых отделений, администраторы и весь общий офисный персонал объединены в профсоюзы Объединенные сталелитейщики.[74]

В 2007 году пятьдесят полевых сотрудников, нанятых местным 1.on и представленных Teamsters Local 879, объявили забастовку против предполагаемых уступок, которых потребовали Стюарт и руководство SEIU. Хотя забастовка закончилась после капитуляции руководства, утверждалось, что главный стюард и все бастующие из Организационного отдела были уволены, за исключением тех, кто пересек линию пикета. В то время президента Стюарта и руководство SEIU обвинили в репрессиях и возмездии.[8]

Пока не было перебои в работе в SEIU Healthcare с 2007 г. деспотизм, плохое управление, эксплуатация персонала и членство халатность сохраняются как в канадских[8][75][76][77] и американские филиалы SEIU.[78][79][80][81][82][83][84][85][86]

Конституция SEIU Healthcare наделяет президента широкими исполнительными полномочиями вмешиваться во все внутренние дела. трудовые отношения. В соответствии со статьей 5.1, «Президент имеет право нанимать и увольнять сотрудников по мере необходимости, а также нанимать адвокатов, бухгалтеров, специалистов и другой персонал, который может потребоваться для оказания помощи в исполнении служебных обязанностей и определения размера их вознаграждения».[13]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Наша история". SEIU Local 2 BGPWU. Получено 4 февраля, 2020.
  2. ^ а б c d е ж грамм час я j Итон, Эдриенн; Портер, Эллисон; Хорошо, Дженис; Рубинштейн, Сол. «Организационные изменения в SEIU» (PDF). Получено 4 февраля, 2020.
  3. ^ а б Фрейзер, Макс (16 июня 2010 г.). "Энди Стерн SEIU оставляет позади". Нация. Получено 4 февраля, 2020.
  4. ^ а б c Рокуэлл, Пол. «SEIU: Троянский конь в рабочем движении». Журнал In Motion. Получено 4 февраля, 2020.
  5. ^ Харрис, Малькольм (19 мая 2009 г.). «Точка зрения: сотрудники SEIU борются за свой союз». Labornotes.org. Получено 5 февраля, 2020.
  6. ^ а б Барткив, Тимоти; Мартинелло, Феличе (апрель 2005 г.). «Профсоюзы и организации в Онтарио». Отношения Industrielles / Производственные отношения. 60 (2): 273–295. Дои:10.7202 / 011722ar. JSTOR  23078053.
  7. ^ а б Нимейер, Марша (август 2000 г.). «Сложные вопросы относительно санкций CLC против CAW». Рабочие заметки. Получено 5 февраля, 2020.
  8. ^ а б c d е ж грамм час я j k л "SEIU Local 1 Ontario" (PDF). LabourTalk.org. 2009. Получено 5 февраля, 2020.
  9. ^ а б c Уиллер, Гленн (31 августа 2000 г.). "Плохой день лейбористов". СЕЙЧАС Торонто. ТЕПЕРЬ Central Communications Inc. Получено 5 февраля, 2020.
  10. ^ а б Озевич, Эстанислао (28 июня 2000 г.). «CAW отказывается уступать тактике CLC». Глобус и почта. Получено 5 февраля, 2020.
  11. ^ а б Сэвидж, Ларри (18 января 2018 г.). "Осмысление раскола Unifor – CLC". Журнал Briarpatch. Получено 5 февраля, 2020.
  12. ^ а б c d е "Кто мы". Международный союз работников сферы обслуживания. Получено 5 февраля, 2020.
  13. ^ а б c d е ж грамм "Конституция" (PDF). SEIU Local 1 Канада. Получено 5 февраля, 2020.
  14. ^ а б Настовски, Катерина (сентябрь 2016 г.). "На пути к трансформирующей солидарности: позиционные войны в становлении трудового интернационализма в Канаде" (PDF). Получено 6 февраля, 2020.
  15. ^ Капризный, Травма для всех (1988), стр. 64. "Рутинное ведение переговоров посредством заключения трехлетнего контракта и административная централизация типовых переговоров привели к значительному расширению административного аппарата, который поддерживал власть высшего руководства и увеличивал его независимость от рядовых лиц. лидерство ".
  16. ^ а б c d "SEIU и протестующие против антиглобализации". Промышленные рабочие мира. 17 февраля 2003 г.. Получено 6 февраля, 2020.
  17. ^ а б Аллен, Брюс (ноябрь 2000 г.). "CAW и профсоюзная демократия". Новый социалистический журнал. Получено 6 февраля, 2020.
  18. ^ Перик, Уолтер. "Остановить обратный марш лейбористов". Jacobinmag.com. Получено 6 февраля, 2020.
  19. ^ «Арбитражное решение местных больниц 2019 - Обзор». Международный союз работников сферы обслуживания. Получено 6 февраля, 2020.
  20. ^ "Закон об арбитраже больничных трудовых споров, R.S.O.1990, c. H.14". Принтер королевы Онтарио. Получено 6 февраля, 2020.
  21. ^ «Торговля в сфере здравоохранения: к новой модели». Блейни МакМертри, ТОО. 15 октября 2014 г.. Получено 6 февраля, 2020.
  22. ^ а б Коэн, Дэвид (июль 2011 г.). "SEIU как пример". Solidarity-us.org. Получено 6 февраля, 2020.
  23. ^ а б Форман, Эрик (15 апреля 2013 г.). «Организационная модель становится глобальной». Labornotes.org. Проект трудового образования и исследований. Получено 6 февраля, 2020.
  24. ^ а б «Профсоюз здравоохранения проводит ребрендинг, чтобы лучше отразить своих членов как« сердце здравоохранения »в этот День труда». CNW Group Ltd. SEIU Healthcare. 27 августа 2013 г.. Получено 6 февраля, 2020.
  25. ^ а б c d е "SEIU Healthcare". Канадский деловой журнал. Получено 7 февраля, 2020.
  26. ^ «Члены SEIU Healthcare принимают видение Союза на 2020 год, поскольку все три сотрудника должны вернуться на новый срок». Международный союз работников сферы обслуживания. 18 ноября 2019 г.,. Получено 7 февраля, 2020.
  27. ^ а б "Офицеры и руководители". Федерация труда Онтарио. Получено 7 февраля, 2020.
  28. ^ а б c d Пайкин, Стив (17 ноября 2017 г.). «Не слишком ли тесны отношения между либералами Онтарио и профсоюзами государственного сектора?». ТВ Онтарио. Получено 9 февраля, 2020.
  29. ^ а б c Бензи, Роберт (12 октября 2017 г.). "Организация работающих женщин Онтарио планирует предвыборный рекламный блиц". В Торонто Стар. Получено 9 февраля, 2020.
  30. ^ а б Блатчфорд, Кристи (29 августа 2017 г.). «Кристи Блатчфорд: Почему Онтарио не хочет, чтобы медицинские работники несли ответственность?». В Национальная почта. Получено 9 февраля, 2020.
  31. ^ а б c d Кроули, Майк (7 ноября 2017 г.). «Как план ухода на дому в Онтарио поможет профсоюзу, поддерживающему либералов». CBC Новости. Получено 9 февраля, 2020.
  32. ^ а б Рушовы, Кристин (6 июля, 2017). «Президент Либеральной партии Майкл Спитале уходит в отставку». В Торонто Стар. Получено 11 февраля, 2020.
  33. ^ а б Смит Кросс, Джессика (13 июля 2018 г.). «Кто кого лоббирует: новые, обновленные и измененные регистрации». QPBriefing.com. Получено 11 февраля, 2020.
  34. ^ «Веб-сайт SEIU Local 1 Canada». История SEIU. Получено 2008-10-13.
  35. ^ «Анатомия рейда: SEIU Canada рассказывает свою историю». Прямые товары. Архивировано из оригинал 4 ноября 2004 г.. Получено 4 октября 2019.
  36. ^ а б Дон Стилман. 2010. Вместе сильнее: история SEIU. Уайт-Ривер-Джанкшн, Вермонт: Chelsea Green Publishing. п. 187
  37. ^ Матиас, Мэнсфилд (13 октября 2000 г.). "Открытое письмо Баззу Харгроуву". Labournet.net. Получено 12 февраля, 2020.
  38. ^ Бобьен, Роксана (21 марта 2000 г.). "Пикеты спровоцировали споры профсоюзов". Лондонская свободная пресса. Получено 12 февраля, 2020.
  39. ^ а б «Руководство SEIU проголосовало за выход из американского Союза и слияние с CAW». SEIU. 20 февраля 2000 г.. Получено 12 февраля, 2020.
  40. ^ а б «Дело не в рейдерстве, а в правах!». Члены за демократию. 8 февраля 2003 г.. Получено 12 февраля, 2020.
  41. ^ Альбрехт, Диана (27 сентября 2000 г.). "Демократия? Ответ Баззу Харгроуву". Получено 12 февраля, 2020.
  42. ^ «Харгроув угрожает покинуть рабочий конгресс из-за санкций». CBC Newsworld. 27 июня 2000 г.. Получено 12 февраля, 2020.
  43. ^ «В Канаде: автомобильные рабочие и плотники бросают вызов американцам». Обзор демократии Союза. Февраль 2001 г.. Получено 12 февраля, 2020.
  44. ^ «Канадские члены будут решать свое будущее, - заявляет профсоюз, - перед лицом запугивания со стороны США». Канадские автомобильные рабочие. 11 марта 2000 г.. Получено 13 февраля, 2020.
  45. ^ Нимейер, Марша (31 июля 2000 г.). «Работники автомобильной промышленности понесли наказание за рейдерские обвинения». Labornotes.com. Получено 13 февраля, 2020.
  46. ^ Штраус, Гидеон (1 июня 2000 г.). "Два ура кайфу". Cardus.ca. Получено 13 февраля, 2020.
  47. ^ «CLC готов наложить санкции на CAW». CBC Newsworld. 27 июня 2000 г.. Получено 13 февраля, 2020.
  48. ^ «Анатомия рейда: SEIU Canada рассказывает свою историю». Прямые товары. Архивировано из оригинал 4 ноября 2004 г.. Получено 4 октября 2019.
  49. ^ "Шарлин Стюарт". Конференция генерал-губернатора Канады. Получено 13 февраля, 2020.
  50. ^ «Сегодня днем ​​министр Дюкло ...» Twitter.com. Получено 14 февраля, 2020.
  51. ^ "Приятно познакомиться с ..." Twitter.com. Получено 14 февраля, 2020.
  52. ^ Капризный, Травма для всех (1988), стр. 64. "Рутинное ведение переговоров посредством заключения трехлетнего контракта и административная централизация типовых переговоров привели к значительному расширению административного аппарата, который поддерживал власть высшего руководства и увеличивал его независимость от рядовых лиц. лидерство ".
  53. ^ Муди, Ким. «Размышления о ранжировании и файловой стратегии». Якобинский журнал. Получено 14 февраля, 2020.
  54. ^ "Отличная работа сегодня, SEIU ..." Twitter.com. Получено 14 февраля, 2020.
  55. ^ а б Койл, Джим (24 июня 2011 г.). «Лидер профсоюзов Шарлин Стюарт намерена сделать здравоохранение главной проблемой провинциальных выборов». В Торонто Стар. Получено 14 февраля, 2020.
  56. ^ «Канадцы заслуживают всеобщего ...» Twitter.com. Получено 14 февраля, 2020.
  57. ^ «Женщинам нужно голосовать ...» Twitter.com. Получено 14 февраля, 2020.
  58. ^ «Международный союз работников сферы услуг». OpenSecrets.org. Центр отзывчивой политики. Получено 15 февраля, 2020.
  59. ^ Кроули, Майк (19 апреля 2016 г.). "Обнародованы крупнейшие политические доноры Онтарио". CBC Новости. Получено 15 февраля, 2020.
  60. ^ «Участвуйте в вашем местном трудовом совете». Международный союз работников сферы обслуживания. Получено 15 февраля, 2020.
  61. ^ "Конституция" (PDF). Unifor. Получено 17 февраля, 2020.
  62. ^ «Конституция 2019» (PDF). КУБОК. Получено 17 февраля, 2020.
  63. ^ «Союзная структура». Возчики Канада. Получено 17 февраля, 2020.
  64. ^ "Конституция" (PDF). UFCW Канада. Получено 17 февраля, 2020.
  65. ^ "Справочник местного сотрудника" (PDF). Альянс государственной службы Канады. Получено 17 февраля, 2020.
  66. ^ «Конституции с поправками, внесенными 25-й конвенцией» (PDF). Международный союз рабочих Северной Америки. Получено 17 февраля, 2020.
  67. ^ Парсонс, Ли (5 марта 2001 г.). «Канада: что стоит за расколом в профсоюзном чиновничестве?». Всемирный социалистический веб-сайт. Получено 17 февраля, 2020.
  68. ^ Капризный, Травма для всех (1988), стр. 64. "Рутинное ведение переговоров посредством заключения трехлетнего контракта и административная централизация типовых переговоров привели к значительному расширению административного аппарата, который поддерживал власть высшего руководства и увеличивал его независимость от рядовых лиц. лидерство ".
  69. ^ «Сестринское отделение». SEIU Healthcare. Получено 19 февраля, 2020.
  70. ^ Капризный, Травма для всех (1988), стр. 64. "Рутинное ведение переговоров посредством заключения трехлетнего контракта и административная централизация типовых переговоров привели к значительному расширению административного аппарата, который поддерживал власть высшего руководства и увеличивал его независимость от рядовых лиц. лидерство ".
  71. ^ Капризный, Травма для всех (1988), стр. 64–65. «В профсоюзах, где дебаты были мертвыми, а информация была монополией бюрократии, представитель стал не только исполнителем, но и единственным источником информации. В этом качестве представитель служил неоспоримой трибуной современного профсоюзного движения бизнеса».
  72. ^ «Годовой отчет 2019» (PDF). SEIU Healthcare. п. 49. Получено 25 февраля, 2020.
  73. ^ "Коллективное соглашение" (PDF). Международный союз обслуживающего персонала, местный 1 (Канада) и местный союз водителей, № 879. 1 января 2017 г.. Получено 25 февраля, 2020.
  74. ^ "Коллективное соглашение" (PDF). Работники сферы обслуживания, местный 1 Международного союза (Канада) и United Steelworkers. 1 июля 2012 г.. Получено 25 февраля, 2020.
  75. ^ «Канадские работники здравоохранения выиграли очередные выборы !!». Стерн бургер с картофелем фри. 27 июля 2011 г.. Получено 25 февраля, 2020.
  76. ^ «Канадские работники здравоохранения одержали большую победу над SEIU!». Стерн бургер с картофелем фри. 22 июля 2011 г.. Получено 25 февраля, 2020.
  77. ^ http://sternburgerwithfries.blogspot.com/2011/12/canadian-healthcare-workers-win-pair-of.html
  78. ^ https://splinternews.com/the-seius-nasty-fight-with-its-own-staff-union-1838539538
  79. ^ https://www.washingtonexaminer.com/policy/economy/seiu-accused-of-union-busting-by-its-own-staff
  80. ^ https://www.insidesources.com/major-union-accused-fraud-largest-decertification/
  81. ^ https://laborunionreport.com/2019/01/10/nlrb-and-seiu-working-overtime-to-fight-employees-decertification-effort/
  82. ^ https://www.nationalreview.com/2017/04/union-dues-fraud-home-health-care-workers-service-employees-international-union-seiu-minnesota/
  83. ^ https://www.latimes.com/news/local/la-me-union15-2008oct15,0,6253417.story
  84. ^ https://www.huffingtonpost.ca/entry/seiu-staff-union-contract_n_5ceff53be4b0888f89d27784
  85. ^ https://labornotes.org/2008/09/under-shadow-corruption-scandals-seiu-launches-hearings-against-dissidents
  86. ^ https://www.buzzfeednews.com/article/coralewis/seiu-courtney-resigns

Библиография

Муди, Ким. Травма для всех: упадок американского юнионизма, Сан-Франциско, Калифорния, и Челси, Мичиган: Verso, 1988. ISBN  0860919293.

внешняя ссылка