Условно определенные взносы - Notional Defined Contributions

Период, термин Условно определенные взносы или же Нефинансовые установленные взносы или же НДЦ относится к типу государственная пенсионная система при этом взносы населения ведут себя так же, как и в большинстве государственных фондов. Эта система внедрена в нескольких странах Европы, таких как Латвия, Польша, Италия и Швеция.[1]

Основная идея

NDC во многом похож на классическую схему PAYG. Лица трудоспособного возраста вносят свой вклад в систему и оплачивают пособия нынешним пенсионерам. Однако НЦД отличаются, когда дело доходит до определения размера льгот. Для каждого человека сумма, внесенная в эту систему, добавляется в банк, который оценивается по норме прибыли. Однако эта ставка носит условный характер - устанавливается государством по некоторой формуле, на самом деле деньги, полученные от взносов, используются для финансирования текущих пенсионных выплат. В конце периода уплаты взносов работники получают рента исходя из окончательной финансовой стоимости их пожизненных вкладов, их продолжительность жизни и ожидал процентная ставка в течение оставшейся части своей жизни точно так же, как они установленный взнос схема.[1]

Уникальные особенности NDC

Наиболее важным аспектом, который отличает системы NDC от систем PAYG, является тот факт, что и демографические, и экономические изменения отражаются немедленно. Когда экономика растет более медленными темпами, условная прибыль уменьшается, а когда продолжительность жизни населения увеличивается, это неявно снижает размер их аннуитета.[2]

Чтобы оплатить будущие обязательства в более трудные времена, страна обычно должна поддерживать резерв ликвидности.[2]

В отличие от пенсионной системы PAYG, нет никакой гарантии, что работник может рассчитывать на достойную пенсию при выходе на пенсию, поскольку она основана исключительно на его взносах и условной норме прибыли. По этой причине многие страны ввели в свои системы гарантированную минимальную пенсию.[2]

Хотя большинство стран вводят пенсионную реформу NDC, чтобы повысить финансовую устойчивость своих систем пенсионного обеспечения по старости,[1] Пенсионные системы NDC аналогичны системам PAYG в отношении демографического пенсионного кризиса. Они финансируются таким же образом за счет взносов нынешнего работающего поколения, и поэтому на них по-прежнему сильно влияет старение населения.[3]

Краткая история пенсионных реформ НДЦ

Пенсионная реформа NDC была впервые введена в 1992 году в Швеции, чтобы заменить предыдущую систему, основанную на установленные выплаты. Закон был принят в 1994 году, но не применялся до 1999 года из-за «тайм-аута», предложенного недавно избранной Социал-демократической партией.[1]

Италия осуществила реформу NDC в 1992 году (так называемая реформа Амато) посредством нескольких параметрических изменений и расчета пособий на основе дохода на протяжении всей жизни. В 1995 году был проведен капитальный ремонт системы NDC. Менее масштабные изменения в пенсионной системе произошли до 2012 года.[1]

И Италия, и Швеция имели схожую мотивацию к осуществлению реформ. Оба стремились сократить дефицит и перспективы долга, когда они вошли в Евросоюз и Европейский валютный союз, и поэтому пришлось выполнить Маастрихтские критерии. Хотя в деталях они немного различались. Швеция пересчитала историю взносов с 1960 года, тогда как в Италии изменения применялись постепенно и ограничивались теми, кто только начал работать.[1]

Латвия провела реформу в 1995 году и осуществила ее в 1996 году. Она находилась под сильным влиянием Швеции и также стремилась повысить финансовую устойчивость. Однако, хотя основной целью Швеции была финансовая устойчивость, Латвия также хотела стимулировать взносы в систему. Было подсчитано, что примерно 30-40% доходов не были зарегистрированы на момент предложения реформы. Ожидалось, что этот показатель уменьшится, поскольку пенсионные системы NDC обеспечивают выплаты, основанные на заработке за всю жизнь, и, таким образом, гораздо более подвержены искажению информации о доходах.[1]

В Польше пенсионная система NDC была введена в 1996 году. Страна столкнулась с серьезными финансовыми проблемами с точки зрения необоснованной ставки взносов; то есть 45% валового дохода. Система была внедрена в 1999 году после долгих споров о ее различных аспектах. Система воспринималась как средство сокращения будущей пенсионной задолженности и мотивации работников к продлению своей карьеры.[1]

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж грамм час Хольцманн, Роберт., Палмер, Эдвард. & Робалино, Дэвид. Схемы пенсионного обеспечения с нефинансовыми установленными взносами в меняющемся пенсионном мире. Всемирный банк, 2012. стр. 31-85.
  2. ^ а б c Бёрш-Супан, Аксель. Что такое пенсионные системы НДЦ? Что они привносят в стратегии реформ. Национальное бюро экономических исследований (НБЭИ), 2004 г.
  3. ^ Дисней, Ричард. Условные счета как стратегия пенсионной реформы:Оценка. Пособие Всемирного банка по пенсионной реформе, 1998 г.