Гендерный разрыв в оплате труда в Индии - Gender pay gap in India - Wikipedia

Гендерный разрыв в оплате труда в Индии относится к разнице в заработках женщин и мужчин на оплачиваемой работе и на рынке труда.[1] За 2013 год гендерный разрыв в оплате труда в Индии - 24,81%.[2] Кроме того, анализируя уровень участия женщин в экономике, в этом отчете Индия входит в число 10 нижних стран в своем списке. Таким образом, помимо неравной оплаты труда, существует еще и неравное представительство, поскольку, хотя женщины составляют почти половину населения Индии (около 48% от общей численности), их представленность в составе рабочей силы составляет лишь около четверти от общей численности.[3]

История и способствующие факторы

Уровень участия женщин в рабочей силе в Индии с 1901 по 1951 год составлял от 28 до 34 процентов, что выше, чем уровень участия в 1990 году.[4] Этот показатель также варьируется от штата к штату. В регионах на севере Индии (которые считаются более патриархальными) уровень участия женщин ниже, чем в штатах на юге Индии, где женщины имеют больше свободы для участия в формальной экономике.[4] SEWA (Ассоциация самозанятых женщин) недавно обнаружила, что средняя заработная плата работающих женщин составляет рупий. 1815 г., в то время как средняя заработная плата мужчин составляла рупий. 3842.

Некоторые из основных факторов, способствующих существующему разрыву в оплате труда мужчин и женщин в Индии:

Профессиональные предпочтения

Уровень участия женщин на рынке оплачиваемого труда в целом низок и в основном сосредоточен в сельских районах в сельскохозяйственном секторе.[5] В сельской местности на севере Индии наблюдается резкое разделение труда по признаку пола. Определенные виды деятельности в сельском хозяйстве были назначены специально для женщин, например, сушка и хранение зерна, в то время как другие задачи, такие как вспашка и сбор урожая, выполняются только мужчинами.[6][7] Это просто предпочтение, а не доминирование. По наблюдениям, участие женщин в рабочей силе в Индии выше в секторах, связанных с личными услугами и уходом, а также выше в неформальных секторах, особенно в сельском хозяйстве.[8]

Культурные барьеры

Хотя социальные и культурные нормы в Индии различаются от штата к штату, наблюдается одна общая черта - исключение женщин из оплачиваемого рынка труда и сегрегация труда на основе статуса.[6] Как ни странно, женщины из высших каст сталкивались с большими трудностями, пытаясь найти оплачиваемую работу, даже если от этого зависело их выживание.[6]:45 В интервью, проведенных с вдовами из сельских районов Северной Индии, они заявили, что, если будут предприняты попытки найти оплачиваемую работу вне их домов, они будут вынуждены отказаться от своих прав собственности и покинуть деревни, в которых они живут, что указывает на то, что оплачиваемая работа была неосуществимый вариант, даже чтобы поддерживать себя из-за существующих социальные нормы.[6]:49 Поскольку уход за детьми рассматривается в первую очередь как женская работа, женщины часто берут на себя работу неполный рабочий день или берут отпуск во время своей карьеры, чтобы заботиться о своих семьях. Когда женщины возвращаются на работу после перерыва, им платят меньшую заработную плату, чем их коллегам-мужчинам. Женщины, работающие полный рабочий день, обычно уже зарабатывают на 34% меньше, чем мужчины, но по сравнению с женщинами, работающими неполный рабочий день, разрыв в оплате труда еще больше увеличился, поскольку они зарабатывают почти на 42% меньше мужчин.[9]:13 Кроме того, даже если у женщин нет детей, было замечено, что они по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в оплате труда, поскольку рассматриваются как потенциальные матери, которым в ближайшем будущем может потребоваться перерыв в работе.[9]

Образование и обучение

Уровень грамотности женщин в Индии намного ниже, чем уровень грамотности мужчин, и было замечено, что многие девочки бросают школу и не могут полностью завершить свое образование.[8]:76 Инвестиции в образование и профессиональную подготовку также были в значительной степени в пользу мужчин, поскольку они воспитывались с ожиданием быть кормильцами, и, следовательно, эти вложения считаются необходимыми для их успеха, в то время как женщины вместо этого рассматриваются как «будущие домохозяйки», для которых образование может быть не таким важным.[10]:325

Неоплачиваемая работа

Согласно Отчет о человеческом развитии В 1995 году женщины тратят около двух третей своего рабочего времени на неоплачиваемую работу, в то время как мужчины тратят только четверть своего времени на неоплачиваемый труд.[11] В Индии подсчитано, что женщины в среднем работают на двадцать один час больше, чем мужчины в течение недели.[11] В настоящее время на сельское хозяйство приходится более двух третей нынешних рабочих мест в Индии, но большая часть работы, которую женщины вносят в этот сектор, не учитывается и официально не документируется.[8] При этом опять же не учитывается общая численность работающих мужчин и женщин.

Законодательная защита

Международные обязательства

Индия была постоянным членом МОТ Административный совет с 1922 года. В сентябре 1958 года Индия ратифицировала Конвенцию C100 о равном вознаграждении 1951 года (№ 100), в которой рассматривался вопрос о равной оплате труда мужчин и женщин за труд равной ценности.[12] Эта конвенция требует, чтобы все государства-члены руководствовались своими национальными законами и политикой, чтобы гарантировать равное вознаграждение всем работникам, независимо от пола. В попытке обеспечить соблюдение этой конвенции и в ответ на Отчет Комитетом по положению женщин в Индии правительство приняло Закон о равном вознаграждении.[13]

Закон о равном вознаграждении 1976 года

В 1976 году был принят Закон о равном вознаграждении с целью обеспечения равного вознаграждения трудящихся мужчин и женщин и предотвращения дискриминации по признаку пола во всех вопросах, касающихся занятости и возможностей трудоустройства. Этот закон не только предоставляет женщинам право требовать равную оплату труда, но и любое неравенство в отношении процессов приема на работу, профессионального обучения, продвижения по службе и переводов в рамках организации также может быть оспорено в соответствии с этим законом.[14] Однако его сфера действия не распространяется на ситуации, когда: (i) женщина пытается соблюдать требования законов, предоставляющих женщинам особое обращение; и (ii) женщина пользуется особым режимом в связи с рождением ребенка или условиями, касающимися выхода на пенсию, замужества или смерти.[15] Компании и индивидуальные работодатели могут нести ответственность за соблюдение стандартов, установленных настоящим Законом.[16] В разных случаях Верховный суд Индии также считает, что дискриминация по признаку пола возникает только тогда, когда мужчины и женщины выполняют одинаковую работу или работу аналогичного характера. Тем не менее, он пояснил, что при принятии решения о том, какие виды работы могут быть похожи, необходимо применять гибкий подход, учитывая обязанности, фактически выполняемые как часть работы, а не обязанности, которые потенциально могут быть выполнены.[17]

Конституционная защита

В рамках его Директивные принципы государственной политики, то Конституция Индии Статья 39 предусматривает, что все государства в идеале направляют свою политику на обеспечение равной оплаты за равный труд как для мужчин, так и для женщин, а также на обеспечение права мужчин и женщин на адекватные средства к существованию. Пока эти Принципы Директивы не подлежат исполнению ни одним судом, они имеют решающее значение для управления страной, и государство обязано учитывать их при принятии законов.[18]

Хотя «равная оплата за равный труд» прямо не является конституционным правом, оно было прописано в Конституция посредством толкования статей 14, 15 и 16, которые гарантируют равенство перед законом, защиту от дискриминации и равенство возможностей в вопросах занятости на государственной службе.[18][19] В Верховный суд Индии также объявил, что это конституционная цель, доступная каждому человеку и способная быть достигнута путем обеспечения соблюдения его основных прав, изложенных в статьях с 14 по 16.[20] В популярном Верховный суд Решением были оспорены условия найма стюардесс Air India. Условия занятости требовали обязательного выхода на пенсию женщин: (i) по достижении 33-летнего возраста; (ii) если они поженились в течение четырех лет службы; или (iii) при первой беременности. Однако суд отменил эти положения и признал их произвольными и дискриминационными, поскольку они нарушали статьи 14, 15 и 16 Конституции.[21]

Дополнительное законодательство

Хотя такие законы, как Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года и Закон 1948 года о фабриках, не затрагивают напрямую вопрос о равной оплате за равный труд, они предоставляют определенные дополнительные льготы, на которые женщина может претендовать. Закон о пособиях по беременности и родам распространяется на все учреждения, в которых работает более десяти человек.[22] Однако в штатах, где применяется Закон о государственном страховании сотрудников, работодатели больше не несут ответственности в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам.[23] В соответствии с этим законом беременная работающая женщина имеет право на 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и на шесть недель в случае выкидыша или прерывания беременности.[24] Беременные женщины также имеют право не выполнять тяжелую физическую работу, которая может повлиять на их беременность, и по этой причине не могут производиться вычеты из их заработной платы.[25] Кроме того, согласно Закону о фабриках, работодатели обязаны обеспечивать уход за детьми в возрасте до 6 лет на всех предприятиях, где работает более 30 женщин.[26]

Статистика

По состоянию

Гендерный разрыв в оплате труда варьируется в разных штатах Индии и является самым высоким в следующих штатах:[2]

СостояниеЗаработок женщин как процент от заработка мужчин
Бихар63%
Чхаттисгарх48%
Ассам48%
Химачал-Прадеш45%
Раджастхан и Керала44%

Уттаракханд с другой стороны, это штат с самым низким процентом гендерного разрыва в оплате труда, где женщины зарабатывают лишь на 9% меньше мужчин. Пенджаб и Уттар-Прадеш также штаты с более низким гендерным разрывом в оплате труда, следующие с 10% и 15%, соответственно.[2]

Влияние

Исследования показывают, что когда страны могут повысить уровень участия женщин в рабочей силе, это принесет пользу всей экономике.[5] Помимо потенциальных ВВП рост, равные возможности трудоустройства для женщин также могут привести к увеличению роста и прибыльности в частном секторе.[27] В странах, где население быстро стареет, увеличение доли женщин в рабочей силе поможет компенсировать негативные последствия сокращения рабочей силы.[5] Также важно отметить, что женщины в Индии выполняют в 9,8 раза больше труда в неоплачиваемом секторе, выполняя обязанности по дому или по уходу. Если эту работу оценили и оценили, то ее оценили McKinsey что он внесет 0,3 триллиона долларов в общий объем производства Индии.[28]

Смотрите также

Плата и работа связаны
Женщины в Индии связаны

Примечания

  1. ^ Датта, Пуджа (2005). «Учет неравенства в заработной плате в Индии» (PDF). Индийский журнал экономики труда.
  2. ^ а б c «Гендерный разрыв в оплате труда в формальном секторе: 2006–2013 гг. (Сентябрь 2013 г.)». Отчет по показателям заработной платы.
  3. ^ «Комиссия по планированию одиннадцатого пятилетнего плана (2007-2012), правительство Индии».
  4. ^ а б Эстев-Воларт, Берта (2004). «Гендерная дискриминация и рост: теория и данные из Индии (январь 2004 г.)» (PDF). Лондонская школа экономики.
  5. ^ а б c Записка для обсуждения с персоналом, МВФ (сентябрь 2013 г.). «Женщины, работа и экономика: макроэкономические выгоды от гендерного равенства» (PDF). Международный Валютный Фонд.
  6. ^ а б c d Марта С. Нуссбаум, Джонатан Гловер, Марта Чен (1995). Женщины, культура и развитие: исследование человеческих возможностей. Кларендон Пресс. ISBN  9780191521751.
  7. ^ Деван, Сабина (2014). «Устранение гендерного разрыва в оплате труда в сельском хозяйстве Индии» (PDF). Сеть JustJobs.
  8. ^ а б c Анил Кумар Мишра, Тауффик Ахамад, Джитендра Кумар Пандей (декабрь 2014 г.). «Положение женщин, работающих в неорганизованном секторе» (PDF). Ньюманский международный журнал междисциплинарных исследований, том 1, выпуск 12. С. 72–79.
  9. ^ а б Лиджа Ананд, Биджу Варкей, Рупа Корде (сентябрь 2012 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в официальном секторе: предварительные доказательства из данных по зарплате в Индии». Отчет по данным WageIndicator.
  10. ^ Рустаги, Прит (2005). «Понимание гендерного неравенства в заработной плате и доходах в Индии» (PDF). Индийский журнал экономики труда, Vol. 48, №2.
  11. ^ а б «Невидимое сердце - забота и мировая экономика» (PDF).
  12. ^ «C100 - Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. (№ 100), статья 1».
  13. ^ «Равная оплата за равный труд в Индии - социально-правовой императив» (PDF).
  14. ^ «Разделы 4 и 5 Закона о равном вознаграждении 1976 года» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 апреля 2015 года.
  15. ^ «Раздел 15 Закона о равном вознаграждении 1976 года» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 апреля 2015 года.
  16. ^ «Раздел 11 Закона о равном вознаграждении 1976 года» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 21 апреля 2015 года.
  17. ^ "Маккиннон Маккензи и Ко. Лтд. Против Одри Д'Коста и другие". (1987) 2 SCC 469.
  18. ^ а б Деви, Ковуру (1 января 2000 г.). Равенство женщин в Индии: миф или реальность?. С. 49–50. ISBN  81-7141-563-6.
  19. ^ «Конституция Индии, статьи 14–16» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 09.09.2014.
  20. ^ Союз Индии против Динешан К.К.. (2008) 1 SCC 586.
  21. ^ Air India против Наргеш Мирзы. ВОЗДУХ 1981 SC 1829.
  22. ^ "Закон о пособии по беременности и родам 1961 года (Закон № 53 1961 года), раздел 2" (PDF).
  23. ^ Папола, Т. «Оценка системы статистики труда в Индии, 2014 г.» (PDF). Международная организация труда.
  24. ^ «Закон о пособии по беременности и родам 1961 года (Закон № 53 1961 года), статьи 4 и 6» (PDF).
  25. ^ "Закон о пособии по беременности и родам 1961 года (Закон № 53 1961 года), разделы 4 и 13" (PDF).
  26. ^ "Закон о фабриках 1948 года (Закон № 63 от 1948 года), статья 48".
  27. ^ «Инвестиции в женскую занятость» (PDF). Международная финансовая корпорация, Группа Всемирного банка. 2013.
  28. ^ «Сила паритета: продвижение равенства женщин в Индии». Глобальный институт McKinsey. Ноябрь 2015 г.