Классное руководство - Classroom management

Дети за партами в классе. Один ребенок поднимает руку.
Установление процедур, например, когда дети поднимают руки, когда они хотят говорить, является одним из методов управления классом.

Классное руководство это термин учителя использовать для описания процесса обеспечения того, чтобы класс уроки работать гладко без деструктивное поведение из студенты компрометация доставки инструкции. Этот термин также подразумевает упреждающее предотвращение деструктивного поведения, а также эффективное реагирование на него после того, как оно произойдет.

Для многих учителей это трудный аспект обучения. Проблемы в этой области заставляют некоторых бросать преподавание. В 1981 году США Национальная образовательная ассоциация сообщили, что 36% учителей сказали, что они, вероятно, не стали бы преподавать, если бы им снова пришлось решать. Основная причина - негативное отношение и дисциплина студентов.[1]

Управление классом имеет решающее значение в классных комнатах, поскольку оно способствует правильному выполнению разработки учебной программы, разработке передовых методов обучения и их практическому применению. Управление классом можно объяснить как действия и направления, которые учителя используют для создания успешной учебной среды; действительно, оказывая положительное влияние на достижение учащимися заданных требований и целей обучения (Сохейли, Ализаде, Мерфи, Баджестани, Фергюсон и Дрейкурс). В целях обеспечения того, чтобы все учащиеся получали наилучшее образование, было бы полезно для программ для преподавателей тратить больше времени и усилий на то, чтобы преподаватели и преподаватели хорошо разбирались в управлении классом.

Учителя не сосредотачиваются на обучении управлению классом, потому что программы высшего образования не делают акцента на достижении учителем управления классом; действительно, основное внимание уделяется созданию благоприятной учебной атмосферы для студентов (Эйзенман, Эдвардс и Кушман). Эти инструменты позволяют учителям располагать ресурсами для надлежащего и успешного обучения подрастающих поколений и обеспечивать будущие успехи как нации. Согласно Московитцу и Хейману (1976), когда учитель теряет контроль над своим классом, ему становится все труднее. чтобы восстановить этот контроль.[2]

Кроме того, исследования, проведенные Берлинером (1988) и Брофи и Гудом (1986), показывают, что время, необходимое учителю для исправления плохого поведения, вызванного плохими навыками управления классом, снижает уровень академической активности в классе.[3] С точки зрения учащегося, эффективное управление классом предполагает четкую передачу поведенческих и академических ожиданий, а также совместную учебную среду.[4]

Методы

Телесное наказание

Смотрите также: Школьные телесные наказания

До не давнего времени, телесное наказание широко использовался как средство контроля деструктивного поведения, но сейчас это незаконно в большинстве школ. Это все еще поддерживается в некоторых контекстах религиозными лидерами, такими как Джеймс Добсон, но его взгляды «резко расходятся со взглядами, рекомендованными современными ведущими экспертами» и не основаны на эмпирической проверке, а скорее являются отражением его религиозных убеждений.[5]

Согласно исследованиям, табуированные физические наказания, такие как порка, или процедуры, используемые в азиатских классах в классе, такие как стояние, не делают учеников или детей более агрессивными. Последовательность, кажется, играет большую роль в том, могут ли результаты быть отрицательными.[6]

Телесные наказания сейчас запрещены в большинстве школ в Соединенные Штаты, и в большинстве развитые страны. Хотя его эффективность никогда не была доказана, наказание было несоразмерно несоразмерно. Афро-американские мужчины были наиболее наказуемой группой. В исследовании, проведенном в 2006 году, 17,1 процента студентов, подвергшихся телесным наказаниям, были афроамериканцами, а 78,3 процента от общего числа студентов были мужчинами.[7]

Хорошие отношения между учителем и учеником

Некоторые характеристики хороших отношений между учителем и учеником в классе включают соответствующий уровень доминирования, сотрудничества, профессионализма и осведомленности учащихся с высокими потребностями. Доминирование определяется как способность учителя дать четкую цель и дать указания относительно поведения учеников и их преподавателей. Создавая и давая ясные ожидания и последствия для поведения учащихся, это способствует построению эффективных отношений. Такие ожидания могут касаться этикета и поведения в классе, групповой работы, рассадки, использования оборудования и материалов, а также сбоев в классе. Эти ожидания должны всегда согласовываться со всеми учащимися в классе.[8] Непоследовательность рассматривается учениками как несправедливость и приводит к тому, что ученики меньше уважают учителя. Напористое поведение учителя также убеждает, что мысли и сообщения передаются ученику эффективным способом. Напористого поведения можно добиться, используя прямую позу, соответствующий тон голоса в зависимости от текущей ситуации и стараясь не игнорировать неподобающее поведение, предпринимая какие-либо действия.[9]

Профилактические методы

Превентивные подходы к управлению классом включают создание позитивного сообщества в классе при взаимном уважении между учителем и учеником. Учителя, использующие превентивный подход, безоговорочно предлагают тепло, принятие и поддержку, а не на основании поведения ученика. Устанавливаются справедливые правила и последствия, а учащимся регулярно и последовательно сообщается об их поведении.[10] Один из способов создать такую ​​среду в классе - это разработка и использование контракта в классе. Контракт должны составлять и ученики, и преподаватель. В контракте учащиеся и учителя решают и соглашаются, как обращаться друг с другом в классе. Группа также принимает решение и соглашается с тем, что группа будет делать, если кто-то нарушит контракт. Группе следует решить, как решить проблему, а не через последствия, путем обсуждения в классе, посредничества между сверстниками, консультирования или бесед один на один, ведущих к разрешению ситуации.

Профилактические методы также включают стратегическое использование похвалы и поощрений для информирования учащихся о своем поведении, а не в качестве средства контроля поведения учащихся. Чтобы использовать вознаграждения для информирования учащихся о своем поведении, учителя должны подчеркивать ценность поведения, за которое вознаграждается, а также объяснять учащимся конкретные навыки, которые они продемонстрировали для получения вознаграждения. Учителя также должны поощрять сотрудничество учащихся при выборе вознаграждений и определении подходящего поведения, которое приносит вознаграждение.[11] Эта форма похвалы и положительного подкрепления очень эффективна, помогая ученикам понять ожидания и сформировать у них самооценку.

Профилактический прием, о котором часто забывают, - это чрезмерное планирование. Студенты склонны заполнять неловкие паузы или паузы в классе. Когда учителя слишком много планируют, у них появляется много материала и занятий, чтобы заполнить учебное время, что сокращает возможности для учеников иметь время на плохое поведение.[12]

Теория синей против оранжевой карты

Теория синей карты и оранжевой карты была введена Уильямом Пёрки, который предполагает, что учащимся нужны поддерживающие, вдохновляющие утверждения, чтобы они чувствовали себя ценными, способными и ответственными.[13] «Многие сообщения успокаивают, ободряют и поддерживают. Эти сообщения являются« синими карточками »- они поощряют позитивную самооценку. Другие сообщения являются критическими, обескураживающими, унизительными. Эти карточки« оранжевые »- международный цвет бедствия». [14] Цель состоит в том, чтобы заполнить «ящик для документов» учеников большим количеством «синих карточек», чем «оранжевых карточек», чтобы помочь учащимся понять перспективу обучения.

Механическая дисциплина

Механическая дисциплина, также известная как «линии», - это санкция, применяемая для управление поведением. Он включает в себя задание ученику неупорядоченных предложений или правил класса писать повторно.

Старшие карты и младшие карты

Техника вмешательства, созданная Уильямом Пурки, используемая учителем, которая дает студентам необходимый уровень управления. Низкие карты - менее инвазивное вмешательство для решения того, что происходит. Вот некоторые примеры вмешательства с низкой карточкой: поднятие бровей, вежливый взгляд на ученика, приближение к ученику во время непрерывного разговора, вызов ученика по имени и вопрос, слушают ли он. Высокие карты - это сильное вмешательство в происходящее. Вот некоторые примеры: отправка ученика в кабинет директора, удержание ученика после школы, звонок домой. [15]

Системные подходы

Напористая дисциплина

Напористая дисциплина - это подход, предназначенный для помощи преподавателям в организации работы в классе с ответственным учителем. Настойчивые учителя уверенно реагируют на ситуации, требующие управления поведением учеников. Настойчивые учителя не используют резкий, саркастический или враждебный тон при наказании учеников.[16]

Напористая дисциплина - одна из наиболее широко используемых тактик управления классом в мире. Это требует от учеников подчинения и требует от учителей твердости. Этот метод проводит четкую грань между агрессивной дисциплиной и настойчивой дисциплиной.[17] Стандарты и правила, установленные настойчивой дисциплиной, подкрепляются как положительными, так и отрицательными последствиями. Учителя, использующие такой подход, ведут себя уверенно и не терпят срывов в классе. Они не робкие, остаются последовательными и справедливыми.[18]

Конструктивистская дисциплина

Конструктивистский, ориентированный на ученика подход к управлению классом основан на постановке задач в ответ на нарушение работы ученика, которое: «(1) легко для ученика выполнять, (2) способствует развитию, (3) прогрессивно, чтобы учитель мог повышать ставки, если необходимо, (4) исходя из интересов учеников, (5) позволять учителю сохранять ответственность, и (6) способствовать творчеству и игре в классе ".[19] Соблюдение требований основывается на назначении дисциплинарных задач, которые ученик захочет выполнять, при согласовании с учителем, быстро назначающим больше задач, если ученик изначально не выполняет. Как только ученик подчиняется, роль учителя как ответственного лица (то есть вместо родителей) восстанавливается мирно, творчески и с уважением к потребностям учеников. Заявленные преимущества включают повышенное доверие учащихся и долгосрочные эмоциональные выгоды от моделирования творческих решений трудностей, не прибегая к угрозе насилия или силы.

Культурно-ориентированное управление классом

Культурно-чувствительное управление классом (CRCM) - это подход к управлению классами со всеми детьми [не только для детей из расовых / этнических меньшинств] с учетом культурных особенностей. CRCM - это не просто набор стратегий или практик, это педагогический подход, который определяет управленческие решения, которые принимают учителя. Это естественное продолжение преподавания с учетом культурных особенностей, при котором на ежедневных уроках используются опыт учащихся, их социальный опыт, предшествующие знания и стили обучения. Учителя, как руководители классов с учетом культурных особенностей, признают свои предубеждения и ценности и размышляют о том, как они влияют на их ожидания в отношении поведения и взаимодействия с учениками, а также на то, как выглядит обучение. Существует обширное исследование традиционного управления классом и множество доступных ресурсов о том, как решать проблемы с поведением. И наоборот, CRCM мало исследован, несмотря на то, что учителя, не обладающие культурными знаниями, часто сталкиваются с проблемами в этой области.[20]

Дисциплина без стресса, наказаний и наград

Дисциплина без стресса (или DWS) - это дисциплина и подход к обучению в K-12, разработанный Марвином Маршаллом, описанным в его книге 2001 года: Дисциплина без стресса, наказаний и наград.[21] Этот подход предназначен для обучения молодых людей ценности внутренней мотивации. Цель состоит в том, чтобы побудить и развить в молодежи желание стать ответственным и самодисциплинированным и приложить усилия для обучения. Наиболее важными характеристиками DWS являются то, что он полностью не является принудительным (но не разрешающим) и использует подход, противоположный Скиннеровскому бихевиоризму, который полагается на внешние источники для подкрепления.

Обеспечьте гибкие цели обучения

Инструкторы могут продемонстрировать подходящий уровень силы, поставив четкие цели обучения, они также могут перейти на соответствующие уровни участия, задав цели обучения, которые могут быть изменены в зависимости от потребностей класса. Предоставление студентам возможности участвовать в достижении их собственных учебных целей и результатов в начале урока приносит чувство сотрудничества и взаимопонимания между преподавателем и учеником. Один из способов вовлечь учеников и, в свою очередь, заставить их почувствовать себя услышанными в процессе принятия решений в классе, - это спросить, какие темы они сочтут наиболее интригующими в обучении, на основе ориентированной рубрики. Такой подход привлечет внимание учеников и даст им понять, что учитель интересуется интересами ученика. Студент, в свою очередь, принесет лучшие результаты обучения, а также взаимное уважение. Размещение соответствующих целей обучения так, чтобы учащиеся могли их видеть и ссылаться на них, имеет жизненно важное значение для достижения целей. [22]

Игра в хорошее поведение

Игра «Хорошее поведение» (GBG) - это «подход к управлению поведением на уровне класса»[23] который первоначально использовался в 1969 году Барришем, Сондерсом и Вольфом. Игра влечет за собой получение классом доступа к награде или потерю награды, при условии, что все члены класса участвуют в каком-либо типе поведения (или не превышают определенного количества нежелательного поведения). GBG можно использовать для усиления желаемого поведения (например, задавания вопросов) или для уменьшения нежелательного поведения (например, поведения вне места). GBG использовался как с дошкольниками, так и с подростками, однако большинство приложений использовалось с типично развивающимися учениками (т. Е. Теми, у кого нет нарушений развития). Кроме того, Игра «обычно популярна и приемлема для студентов и учителей».[24]

Позитивные классы

Роберт ДиДжулио разработал то, что он называет "позитивные классы ". ДиДжиулио видит позитивное управление классом как результат четырех факторов: того, как учителя относятся к своим ученикам (духовное измерение), как они создают среду в классе (физическое измерение), насколько умело они преподают содержание (учебное измерение) и насколько хорошо они обращаются к поведению учащихся (управленческий аспект). В позитивных классах участие учащихся и сотрудничество поощряются в созданной безопасной среде. Позитивную среду в классе можно поощрять, если они соответствуют ожиданиям, используют имена учащихся, предоставляют выбор, когда это возможно, и общее доверие к ученикам. Итак, как преподаватели, у нас есть ежедневные возможности помочь ученикам развить уверенность в себе и почувствовать себя лучше. Несмотря на весь негатив, который может быть вокруг них в их семье. Посредством таких действий, как повышение их самооценки посредством похвалы , помогая им преодолеть любые чувства отчуждения, депрессии и гнева, а также помогая им осознать и уважать или их истинная ценность как человеческих существ. Может привести к лучшему поведению учеников в случае опасности длинной очереди.[25][26]

Как процесс

в Справочник по управлению классом: практика исследований и современные проблемы (2006),[27] Эвертсон и Вайнштейн характеризуют управление классом как действия, предпринимаемые для создания среды, которая поддерживает и способствует академическому и социально-эмоциональному обучению. Для достижения этой цели учителя должны: (1) развивать отношения заботы и поддержки со студентами и между ними; (2) организовать и провести обучение таким образом, чтобы оптимизировать доступ учащихся к обучению; (3) использовать методы группового управления, которые поощряют участие студентов в академических задачах; (4) способствовать развитию социальных навыков и саморегуляции учащихся; и (5) использовать соответствующие вмешательства, чтобы помочь студентам с проблемами поведения.

Как тайм-менеджмент

В своем вводном тексте об обучении Каучак и Эгген (2008)[28] объясните управление классом с точки зрения управления временем. По мнению Каучака и Эггена, цель управления классом - не только поддерживать порядок, но и оптимизировать обучение студентов. Они делят учебное время на четыре перекрывающиеся категории, а именно выделенное время, учебное время, свободное время и академическое время обучения.

Академическое время обучения

Время академического обучения наступает, когда студенты 1) активно участвуют и 2) добиваются успехов в учебной деятельности. Эффективное управление классом максимально увеличивает академическое время обучения.

Отведенное время

Выделенное время - это общее время, отведенное на обучение, учусь, рутинные процедуры в классе, проверка посещаемости, а также размещение или доставка объявлений.

Выделенное время также отображается в расписании каждого студента, например "Вводная алгебра: 9: 50-10: 30 "или"Изобразительное искусство 13: 15–14: 00 »

Увлеченное время

Затраченное время также называется временем выполнения задачи. В свободное время студенты активно участвуют в учебной деятельности - задают вопросы и отвечают на них, заполняют рабочие листы и упражнения, готовят скетчи и презентации и т. Д.

Учебное время

Учебное время - это то, что остается после завершения рутинных аудиторных процедур. Другими словами, учебное время - это время, в которое фактически происходит преподавание и обучение. Учителя могут, например, потратить две или три минуты на посещаемость перед началом занятий. Время, затрачиваемое учителем на выполнение рутинных задач, может серьезно ограничить занятия в классе. Учителя должны научиться управлять классом, чтобы быть эффективными.[29]

Распространенные ошибки

Стремясь поддерживать порядок в классе, иногда учителя даже усугубляют проблемы. Поэтому важно учитывать некоторые основные ошибки, которые обычно допускаются при реализации стратегий управления поведением в классе. Например, распространенная ошибка учителей - определять проблемное поведение по тому, как оно выглядит, без учета его функции.[30]

Вмешательства с большей вероятностью будут эффективными, если они будут индивидуализированы для решения конкретной функции проблемного поведения. Двум учащимся с похожим внешним видом плохого поведения могут потребоваться совершенно разные стратегии вмешательства, если поведение выполняет разные функции. Учителя должны понимать, что они должны иметь возможность из года в год менять свой образ действий по мере того, как меняются дети. Не каждый подход работает для каждого ребенка. Учителя должны научиться быть гибкими. Другая распространенная ошибка состоит в том, что учитель становится все более разочарованным и негативным, когда подход не работает.[30]

Учитель может повысить свой голос или усилить негативные последствия, пытаясь заставить подход работать. Этот тип взаимодействия может нарушить отношения между учителем и учеником. Вместо того, чтобы позволять этому случиться, часто лучше просто попробовать новый подход.

Несогласованность ожиданий и последствий - дополнительная ошибка, которая может привести к дисфункции в классе.[30] Учителя должны быть последовательны в своих ожиданиях и последствиях, чтобы учащиеся понимали, что правила будут соблюдаться. Чтобы избежать этого, учителя должны четко сообщать ученикам об ожиданиях и быть в достаточной степени привержены процедурам управления классом, чтобы обеспечить их последовательное выполнение.

«Игнорирование и одобрение» - эффективная стратегия управления классом. Это включает в себя игнорирование учеников, когда они ведут себя нежелательно, и одобрение их поведения, когда это желательно. Когда учеников хвалят за хорошее поведение, но игнорируют за плохое, это может увеличить частоту хорошего поведения и уменьшить плохое поведение. Поведение ученика можно поддерживать вниманием; если у учащихся есть история получения внимания после плохого поведения, они могут продолжать такое поведение, пока оно продолжает привлекать внимание. Если плохое поведение ученика игнорируется, но хорошее поведение приводит к вниманию, ученики вместо этого могут вести себя надлежащим образом, чтобы привлечь внимание.[31]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Вольфганг, Чарльз Х; Гликман, Карл Д. (1986). Решение проблем с дисциплиной. Аллин и Бэкон. ISBN  978-0205086306.
  2. ^ Moskowitz, G .; Хейман младший, JL (1976). «Стратегии успеха городских учителей: годичное исследование». Журнал образовательных исследований. 69 (8): 283–289. Дои:10.1080/00220671.1976.10884902.
  3. ^ Берлинер, Д. К. (1988). Эффективное управление классом и обучение: база знаний для консультаций. В книге Дж. Л. Грейдена, Дж. Э. Зинса и М. Дж. Кертиса (ред.), Альтернативные образовательные системы доставки: Расширение возможностей обучения для всех учащихся (стр. 309–325). Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация школьных психологов Брофи, Дж. Э. и Гуд Т. Л. (1986). Поведение учителя и успеваемость учеников. В М. К. Виттроке (ред.), Справочник по исследованиям в области преподавания (3-е изд., Стр. 328–375). Нью-Йорк: Макмиллан.
  4. ^ Аллен, Дж. Д. (1986). Управление классом: перспективы, цели и стратегии студентов. Американский журнал исследований в области образования, 23, 437-459.
  5. ^ Бартковски, Джон П .; Эллисон, Кристофер Г. (1995). «Дивергентные модели воспитания детей в популярных руководствах: консервативные протестанты против основных экспертов». Социология религии. 56 (1): 21–34. Дои:10.2307/3712036. JSTOR  3712036.
  6. ^ "Правда о физическом наказании детей | ESLinsider". www.eslinsider.com. Получено 2015-11-21.
  7. ^ "Телесные наказания сохраняются в школах США". Неделя образования. 2013-10-23.
  8. ^ «Как развить позитивное управление классом». Эдутопия. Получено 2020-10-30.
  9. ^ Марцано, Роберт Дж. (Сентябрь 2003 г.). «Ключ к управлению классом». Образовательное лидерство. 61 (1): 6–13.
  10. ^ Медведь, Г. (2008). Лучшие практики в области дисциплины в классе. Томас А. и Граймс Дж. (Ред.), Лучшие практики в школьной психологии V (1403-1420). Bethesda, MD: Национальная ассоциация школьных психологов.
  11. ^ Медведь Г.Г., Кавальер А. и Мэннинг М. (2005). Развитие самодисциплины, предотвращение и исправление проступков. Бостон: Аллин и Бэкон.
  12. ^ "5 быстрых советов по организации работы в классе для начинающих учителей". Эдутопия. Получено 2020-10-30.
  13. ^ Purkey, Уильям В .; Стэнли, Паула Х. (1990-05-06). «Метафора сине-оранжевой карты для советников». Журнал консультирования и развития. 68 (5): 587–587. Дои:10.1002 / j.1556-6676.1990.tb01418.x. ISSN  0748-9633.
  14. ^ Purkey, Уильям (1986). Позитивная дисциплина: полный карман идей. Национальная ассоциация средних школ. ISBN  1560900318.
  15. ^ Перки, Уильям У. и Дэвид Б. Страхан. Приглашение к позитивной школьной дисциплине. Образование Хокера Браунлоу, 2004.
  16. ^ «Настойчивая дисциплина | Детская дисциплина в классе». www.behavioradvisor.com. Получено 2017-12-11.
  17. ^ «Напористая дисциплина».
  18. ^ "Напористая дисциплина Ли Кантера; управление позитивным поведением в сегодняшнем классе, 4-е изд."Новости справочников и исследований, Февраль 2010 г.Academic OneFile, http://link.galegroup.com/apps/doc/A224421968/AONE?u=txshracd2575&sid=AONE&xid=ab58f676. По состоянию на 11 декабря 2017 г.
  19. ^ Хельман, Дэниел. «Конструктивистская дисциплина для студенческого класса». Ежеквартальный академический обмен. Получено 17 ноября 2017.
  20. ^ «Стратегии управления классом с учетом культурных особенностей» (PDF). www.steinhardt.nyu.edu/metrocenter. Столичный центр городского образования. Получено 10 марта 2015.
  21. ^ Маршалл, Марвин (2001). Дисциплина без стресса, наказаний и наград. Лос-Аламитос: Piper Press. ISBN  978-0-9700606-1-7.
  22. ^ ASCD. «Лидерство в образовании: построение отношений в классе: ключ к управлению классом». www.ascd.org.
  23. ^ Реагирование на нарушение правил или следование правилам: сравнение двух версий игры «Хорошее поведение» с учениками детского сада. Журнал школьной психологии, 48, 337-355.
  24. ^ Тингстром, Д.Х., Стерлинг-Тернер, Х.Э., Вильчински, С. (2006). Игра в хорошее поведение: 1969-2002. Модификация поведения, 30, 2, 225-253.
  25. ^ "Хорошее самочувствие".
  26. ^ Лусеро, Родрик. «Создание позитивной школьной культуры и климата». Преподавание @ CSU. Государственный университет Колорадо. Получено 3 апреля 2016.
  27. ^ Вайнштейн, отредактированный Кэролайн М. Эвертсон; Кэрол С. (2006). Справочник по классному менеджменту: исследования, практика и современные проблемы. Махва, штат Нью-Джерси: Lawrence Erlbaum Associates. ISBN  978-0-8058-4753-6.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов (связь)
  28. ^ Каучак Д., Эгген П. (2008). Введение в обучение: стать профессионалом (3-е изд.). Река Аппер Сэдл, Нью-Джерси: Pearson Education, Inc.
  29. ^ «Учителя: план управления классом». Teachersindex.com. Получено 2015-11-02.
  30. ^ а б c Barbetta, Patricia M .; Норона, Кэтлин Леонг; Бикард, Дэвид Ф. (2005). «Управление поведением в классе: дюжина распространенных ошибок и что делать вместо этого». Предотвращение неудач в школе: альтернативное образование для детей и молодежи. 49 (3): 11–19. Дои:10.3200 / PSFL.49.3.11-19. S2CID  144950223.
  31. ^ Мадесен, Чарльз (1968). «Правила, похвала и игнорирование: элементы элементарного контроля в классе» (PDF). Прикладной анализ поведения. 1 (2): 139–50. Дои:10.1901 / jaba.1968.1-139. ЧВК  1310990. PMID  16795170. Получено 5 марта 2015.
  • Эйзенман, Гордон, Сьюзан Эдвардс и Кэри Энн Кушман (2015). «Реальность в управлении классом в педагогическом образовании». Профессиональный педагог. 39 (1): 1–12.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)
  • Сохейли, Фариба; Ализаде, Хамид; Мерфи, Джейсон М .; Бажестани, Хоссейн Салими; Фергюсон, Ева Драйкурс (2015). «Учителя как лидеры: влияние методов управления классом Адлера-Драйкурса на восприятие учащимися учебной среды и успеваемость». Журнал индивидуальной психологии. 71 (4): 440–461. Дои:10.1353 / jip.2015.0037. S2CID  147203759.CS1 maint: использует параметр авторов (связь)

https://www.webpages.uidaho.edu/cte492/Modules/M6/Top10-Tips-ClassroomDispline_Mgmt.pdf

внешняя ссылка

Библиотечные ресурсы о
Классное руководство