План кафетерия - Cafeteria plan

Личные финансы
Кредит  · Долг
Ипотека Автокредит Платежная карточка Кредитная карта Необеспеченный личный заем Сдается в аренду Студенческий кредит Пешка Правовой заем Кредит до зарплаты Кредит с ожиданием возврата Рефинансирование Консолидация долгов Банкротство
Договор найма
Зарплата Заработная плата Упаковка зарплаты Владение акциями сотрудников Преимущества сотрудников
Отставка
Пенсия Установленная выгода Установленный взнос Социальная защита
Личный бюджет и вложение
Специалист по финансовому планированию Финансовый советник Биржевой маклер финансовая независимость Планирование недвижимости Целевой срок фонда
Смотрите также
банк Кооператив Кредитный союз

А план кафетерия это тип вознаграждение работнику план, предлагаемый в Соединенных Штатах в соответствии с разделом 125 Кодекс внутренних доходов.^[1] Его название происходит от самых ранних таких планов, которые позволяли сотрудникам выбирать между различными типами льгот, аналогично возможности клиента выбирать среди доступных элементов в кафетерий. Тарифы квалифицированного кафетерия исключены из налог.^[2] Чтобы иметь право на участие, план кафетерия должен позволять сотрудникам выбирать из двух или более льгот, состоящих из денежных или квалифицированных льгот.^[3] Налоговый кодекс прямо исключает отсроченная компенсация планы от квалификации в качестве плана кафетерия при условии освобождения от налога на валовой доход.^[4] Раздел 125 также предусматривает два исключения.^[5]

Если план кафетерия предусматривает дискриминацию в пользу сотрудников с высоким уровнем оплаты труда, сотрудники с высоким уровнем оплаты должны будут указывать льготы по плану кафетерия как доход.^[6] Второе исключение заключается в том, что если «установленные законом необлагаемые налогом льготы, предоставляемые ключевым сотрудникам, превышают 25 процентов от совокупности таких льгот, предусмотренных для всех сотрудников по плану», то ключевые сотрудники должны указывать льготы по плану кафетерия как доход.^[7] С 1 января 2011 г. правомочные работодатели, отвечающие требованиям по взносам, критериям участия и участия, могут установить «простой» план кафетерия. Планы простого кафетерия рассматриваются как отвечающие требованиям недискриминации, предусмотренным планом кафетерия, и определенным льготам, предусмотренным планом кафетерия.^[8]

История

План льгот для кафетерия был разработан Томасом Эллсуортом Вудом из Hewitt Associates и председателем корпоративного совета Международного фонда льготных планов сотрудникам. Вуд, который однажды сказал, что «одна универсальная программа пособий больше не может выполнять эту работу», был инициатором гибкой компенсации в связи с тем, что американские корпорации и домашние хозяйства становились все более динамичными и глобализированными. Как цитируется в его главе делового издания, Бизнес, работа и преимущества: адаптация к изменениям Разработанный Исследовательским институтом пособий сотрудникам, «концепция Вуда создает конкретную подробную картину. Эти концепции включают создание базовой« сети безопасности »пособий для покрытия финансовых рисков, связанных с преклонным возрастом, смертью и инвалидностью, а также катастрофическими медицинскими расходами, с дополнительные льготы, предлагаемые на основе установленных взносов ". ^[9]

Планы кафетерия были добавлены в Налоговый кодекс в ноябре 1978 года.^[10][11] Раздел 125 Налогового кодекса устанавливает требования и налоговый режим для планов кафетерия.^[12] С момента вступления в силу в раздел 125 неоднократно вносились поправки.^[13]

В мае 2005 года Казначейство и Налоговая служба объявили, что с немедленного вступления в силу работодателям будет разрешено разрабатывать планы кафетерия, которые позволят участникам получать компенсацию по претензиям, возникшим в течение 2,5 месяцев после окончания планового года. До этого уведомления возмещение разрешалось только по претензиям, возникшим в течение планового года. Согласно новому постановлению, сотрудник, который участвует в плане гибкого расходного счета, заканчивающемся 31 декабря, может по-прежнему получать возмещение по претензиям, возникшим до 15 марта, если работодатель утвердит продленный льготный период.

Поскольку страх «использовать или потерять» у многих сотрудников был значительно уменьшен благодаря расширенному циклу возмещения убытков, а доступ к средствам теперь может быть более целевым для покупок, которые действительно нужны сотруднику, произошло явное увеличение как процентного соотношения сотрудников, решивших участвовать в гибком плане и в ежегодных выборах, что в равной степени увеличивает экономию средств FICA как для сотрудников, так и для работодателей.

Характеристики и преимущества

Сотрудники работодателей с планами кафетерия могут получить такие льготы, как медицинское страхование, групповое страхование жизни, добровольное «дополнительное» страхование (стоматологическое страхование, страхование зрения, рака, госпитализация, несчастный случай и т. Д.), А также гибкие счета расходов через план. Хотя некоторые планы кафетерий предлагают явный выбор наличных денег или льгот, большинство из них сегодня работают через «соглашение о перераспределении заработной платы», которое является вычетом из заработной платы во всем, кроме названия. Отчисления по таким соглашениям часто называют до налогообложения. Взносы на перераспределение заработной платы фактически или конструктивно не принимаются участником. Следовательно, эти взносы обычно не считаются заработной платой для целей федерального подоходного налога.^[14] и они обычно не подчиняются Налог Федерального закона о страховых взносах (FICA)^[15] и Федеральный закон о налоге на безработицу (ФУТА).^[16]

Причины для реализации плана Раздела 125 в первую очередь связаны с преимуществами экономии налогов для работодателя и работника. Обе стороны экономят на налогах и, следовательно, увеличивают свой доход. Взносы сотрудников до уплаты налогов не облагаются федеральным налогом, налогом штата или налогом на социальное обеспечение. Работодатели экономят на взносах работодателя по FICA, FUTA и страховых взносах компенсационных выплат работникам.^[17]

План кафетерия может разрешить сотруднику отменить выборы в течение периода освещения и провести новые выборы только в ограниченных обстоятельствах, например, при изменении статуса. Событие изменения статуса включает в себя изменение количества иждивенцев сотрудника.^[18][19]

Медицинские расходы, подлежащие возмещению в соответствии с планом кафетерия по Разделу 125

Ниже приводится список распространенных безрецептурных безрецептурных товаров, подлежащих возмещению, предметов двойного назначения, которые могут быть возмещены по справке врача, и предметов, которые не подлежат возмещению. Этот список не исчерпывающий.

Внебиржевые расходы, подлежащие возмещению в соответствии с планом кафетерия по Разделу 125

Приемлемые расходы

Ниже приводится список безрецептурных товаров, которые IRS определила в первую очередь для медицинского обслуживания и подлежащих возмещению. Лекарства, отпускаемые без рецепта, разрешены только по письменной рекомендации врача.

Предметы двойного назначения

Приведенный ниже список безрецептурных товаров двойного назначения может быть возмещен при использовании в медицинских целях. Они должны сопровождаться записью практикующего врача, в которой указывается, что этот продукт предназначен для лечения определенного заболевания, а не для косметической процедуры.

Смотрите также

Рекомендации