Ситуация, задача, действие, результат - Situation, task, action, result

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) Эта статья содержит инструкции, советы или практические советы. Цель Википедии - представить факты, а не тренировать. Пожалуйста помоги улучшить эту статью либо путем переписывания содержания с практическими рекомендациями, либо путем движущийся это к Викиверситет, Викиучебники или же Wikivoyage. (Август 2019 г.) Эта статья требует дополнительных или более конкретных категории. Пожалуйста помочь к добавление категорий к нему, чтобы его можно было перечислить с аналогичными статьями. (Август 2019 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

В ситуация, задача, действие, результат (ЗВЕЗДА) формат - это техника^[1] использован интервьюеры собрать всю необходимую информацию о конкретной способности, которую работа требует^{[нужна цитата ]}.

• Ситуация: Интервьюер хочет, чтобы вы представили недавнюю сложную ситуацию, в которой вы оказались.
• Задача: Чего вам требовалось достичь? Интервьюер будет следить за тем, чего вы пытались добиться в данной ситуации. Некоторые методы развития производительности^[2] используйте «Цель», а не «Задача». Кандидаты на собеседование, которые описывают «Цель», которую они ставят перед собой, вместо навязываемой извне «Задачи», подчеркивают свои собственные внутренняя мотивация выполнять и развивать свою производительность.
• Действие: Что ты сделал? Интервьюер будет искать информацию о том, что вы сделали, почему вы это сделали и какие были альтернативы.
• Полученные результаты: Каков был результат ваших действий? Чего вы достигли своими действиями и достигли ли вы своих целей? Что вы узнали из этого опыта и использовали ли вы с тех пор это обучение?

Техника ЗВЕЗДЫ похожа на SOARA техника.

Метод STAR также часто дополняется дополнительным R на конце STARR или STAR (R), причем последний R напоминает отражение. Этот R направлен на то, чтобы собрать понимание и способность интервьюируемого учиться и повторять. В то время как STAR показывает, как и какой результат по поставленной цели был достигнут, STARR с дополнительным R помогает интервьюеру понять, что респондент узнал из своего опыта и как он усвоит опыт. Собеседник может определить, что он будет делать (по-другому, так же или лучше) в следующий раз, когда ему будет предложена ситуация.

Рекомендации

внешняя ссылка

• Методика «ЗВЕЗДА» для ответов на вопросы поведенческого интервью